用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實際能力的高低，是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。