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績效考核使績效管理人員與員工站到了對立的兩面。
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績效考核實(shí)質(zhì)上是一個(gè)將實(shí)際結(jié)果與計(jì)劃進(jìn)行比較的系統(tǒng)。
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績效管理能為組織做“全息掃描”。
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