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人力資源供給預(yù)測(cè)應(yīng)該先從企業(yè)內(nèi)部開始,考慮人員的流動(dòng)及適應(yīng)未來(lái)工的能力,再考慮企業(yè)外部的人力資源供給狀況。
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企業(yè)員工對(duì)本職崗位的適應(yīng)性可用適職率來(lái)表示,用素質(zhì)適應(yīng)崗位職務(wù)要求的員工人數(shù)與企業(yè)全部員工人數(shù)之比。
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