A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.行為因素
D.社會(huì)因素
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A.工作名稱(chēng)
B.工作時(shí)間
C.工作場(chǎng)所
D.工作關(guān)系
E.職責(zé)
F.工作結(jié)果
A.工作實(shí)踐法的局限性在于需要耗費(fèi)大量時(shí)間來(lái)進(jìn)行實(shí)踐，而且對(duì)一些不具顯著特征的工作行為可能造成遺漏
B.座談法一般不單獨(dú)使用，而是和其他方法一起使用
C.最常見(jiàn)的觀察法是職務(wù)調(diào)查表法，使用范圍很廣
D.典型案例法的缺點(diǎn)是工作分析者的主觀態(tài)度對(duì)分析的結(jié)果的干擾性大
A.工作實(shí)踐法
B.典型案例法
C.寫(xiě)實(shí)法
D.觀察法
A.觀察法
B.工作實(shí)踐法
C.寫(xiě)實(shí)法
D.典型案例法
A.組織環(huán)境
B.員工類(lèi)型與行為
C.管理者
D.人力資源實(shí)踐
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法包括（）。
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過(guò)程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。