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人員評估的手段主要有心理測試、面試和評價中心.
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人才評估,一是能不能勝任崗位;二是能不能取得價值觀上的認同。
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求職招聘系統(tǒng)是利用網(wǎng)絡技術(shù)為用人單位和個人架設一個溝通交流的橋梁.用人單位可以通過網(wǎng)絡隨時瀏覽、檢索簡歷信息快速找到合適的人才。
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