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績效評估系統(tǒng)分為考核設計模塊和考核管理模塊。
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績效評估系統(tǒng)的敏感度是指該系統(tǒng)區(qū)分工作效率高的員工與工作效率低的員工的能力。
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不理選擇原理說明,在企業(yè)績效評估設計中,需要考慮內(nèi)每個被激勵對象個人的隱蔽行動導致的道德風險及影響。
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