A.它是有計(jì)劃的人力資源使用模式以及旨在使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其目標(biāo)的各種活動(dòng)
B.它要求企業(yè)突破傳統(tǒng)的“人事”定位,以更宏觀的角度,思索企業(yè)內(nèi)的人力資源部署
C.戰(zhàn)略時(shí),越來(lái)越需要同步思考未來(lái)五年、十年的人力配置,從戰(zhàn)略的角度來(lái)研究人力資源的開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)和使用
D.戰(zhàn)略性人力資源將人力視為成本,因此,企業(yè)想方設(shè)法降低人力資源投以降低成本
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A.合理分配和利用信息資源,以節(jié)省信息系統(tǒng)的投資
B.指導(dǎo)MIS系統(tǒng)開(kāi)發(fā),用規(guī)劃作為將來(lái)考核系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作的標(biāo)準(zhǔn)
C.通過(guò)制定計(jì)劃,找出存在問(wèn)題,更正確地識(shí)別出為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)MIS系統(tǒng)必須完成的任務(wù)
D.促進(jìn)信息系統(tǒng)的應(yīng)用,確保利潤(rùn)快速增長(zhǎng)
A.初始階段,控制階段,推廣階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理,成熟階段
B.初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,數(shù)據(jù)管理,成熟階段
C.初始階段,推廣階段,控制階段,集成階段,成熟階段,數(shù)據(jù)管理
D.初始階段,控制階段,推廣階段,數(shù)據(jù)管理,集成階段,成熟階段
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工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
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