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對于職稱制度,其基本改革方向是要完善專業(yè)技術(shù)職務任職評價辦法,落實用人單位在專業(yè)技術(shù)職務(崗位)聘任中的自主權(quán)。
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發(fā)生爭議的勞動者一方在10人以上,并有共同請求的,可以推舉3至5名代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。
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我國的收入分配制度改革不鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配。
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