A.客戶中心戰(zhàn)略
B.產(chǎn)品質(zhì)量領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.創(chuàng)新戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
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A.職責(zé)
B.職業(yè)
C.任務(wù)
D.工作
A.直接薪酬
B.績效薪酬
C.遞延薪酬
D.間接薪酬
A.大幅高于生存的水平
B.大幅低于生存的水平
C.等同或略高于生存的水平
D.等同或略低于生存的水平
A.初創(chuàng)時(shí)期
B.成長時(shí)期
C.成熟時(shí)期
D.衰退時(shí)期
A.工作評價(jià)
B.員工經(jīng)驗(yàn)
C.經(jīng)濟(jì)形勢
D.財(cái)務(wù)狀況
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）
員工福利計(jì)劃的設(shè)計(jì)、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）
員工外派時(shí)間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng)，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個(gè)福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）