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企業(yè)對受過嚴格訓練、從而能力較強的管理人員的控制要低于那些缺乏必要訓練的新任管理者或單純的執(zhí)行者。
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所有的偏差都可能影響企業(yè)的最終結果。
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只有當控制帶來的收益超出其所需成本時,才是值得的。
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