以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來（）

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵追隨者并鼓勵他們表現(xiàn)得更好。

以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會秩序的能力（）

哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）

自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似（）

（）更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。

哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流（）

日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以關(guān)系為動機的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為（）