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年度經(jīng)營計(jì)劃所探討的主要內(nèi)容是企業(yè)的目標(biāo)。
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最糟糕的績效文化就是以薪酬為核心考核員工。
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目標(biāo)績效管理體系不是一個(gè)設(shè)計(jì)體系而是一個(gè)執(zhí)行體系。
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