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管理者一旦發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新帶來的眾多負(fù)面影響,就應(yīng)該停止步伐,另尋出路。
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管理者要想與眾不同,有自己的亮點(diǎn),就應(yīng)該創(chuàng)造藍(lán)海戰(zhàn)略。
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管理者要盡量把簡單的溝通關(guān)系演化為復(fù)雜的人際關(guān)系,為以后的工作發(fā)展打下基礎(chǔ)。
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