問(wèn)答題

【案例分析題】

A市晨良電腦科技開(kāi)發(fā)有限公司是以系統(tǒng)集成為主營(yíng)的現(xiàn)代高科技公司,為客戶(hù)提供全面的信息產(chǎn)品和完整的信息系統(tǒng)解決方案,并同世界許多著名IT企業(yè)有著完整的信息關(guān)系。
公司自創(chuàng)建以來(lái)一直致力于為客戶(hù)提供高質(zhì)量、高可靠性、高性?xún)r(jià)比的信息產(chǎn)品,以及為客戶(hù)提供全面的信息解決方案,在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,公司確立了“服務(wù)、創(chuàng)造、卓越、合作、進(jìn)取”的企業(yè)員工行為準(zhǔn)則,力求以勤勉的工作、誠(chéng)信的行動(dòng)來(lái)贏取客戶(hù)的信賴(lài)和支持。
公司管理層深知,公司經(jīng)營(yíng)理念貫徹來(lái)源于公司為員工提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,而目前的年薪制充分體現(xiàn)了薪酬的基本保障職能與薪酬的激勵(lì)職能。因此,自2000年以來(lái),公司開(kāi)始在薪酬制度上進(jìn)行創(chuàng)新嘗試,并對(duì)全日制員工全面實(shí)施年薪制。

設(shè)想為你晨良公司的助理人力資源管理師,試設(shè)計(jì)一年薪發(fā)放方案,在部門(mén)經(jīng)理助理以上人員的年薪基本收入中提取一定比例的考核收入,并說(shuō)明考核收入的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與形式。

答案: 年薪的發(fā)放:
基本收入:
部門(mén)經(jīng)理助理以上人員(含經(jīng)理助理),年薪的75%作為基本收入,分成12個(gè)月...
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【案例分析題】

金點(diǎn)子電腦公司是一家成立于1999年的專(zhuān)業(yè)化網(wǎng)絡(luò)公司。公司開(kāi)發(fā)的系列無(wú)盤(pán)軟件,已被全國(guó)各地一千余家電腦公司采用廣泛使用在網(wǎng)吧、學(xué)校、酒店、證劵交易所等場(chǎng)所,公司的方針是:努力采用最新的技術(shù),使用戶(hù)能夠以最低的成本,最簡(jiǎn)單的施工,得到最可靠,易維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)。
金點(diǎn)子公司領(lǐng)導(dǎo)層一直強(qiáng)調(diào)必須擁有一支技術(shù)實(shí)力極強(qiáng)的研發(fā)隊(duì)伍,掌握先進(jìn)的技術(shù),具有超前的意識(shí),能夠不斷的推陳出新,開(kāi)發(fā)出更新、更好的產(chǎn)品。同時(shí)還須擁有一個(gè)完善的售后服務(wù)體系,一支精湛的服務(wù)隊(duì)伍。
同時(shí),公司管理層一直認(rèn)為,有活力的公司應(yīng)給予員工有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,既體現(xiàn)薪酬的基本保障職能,又能在制度上最大限度的發(fā)掘薪酬的激勵(lì)職能。

進(jìn)一步設(shè)想某員工希望了解公司應(yīng)發(fā)工資中法定扣除的情況,請(qǐng)對(duì)此作一簡(jiǎn)要說(shuō)明。

答案:

下列款項(xiàng)必須從職工所得中扣除:
個(gè)人承擔(dān)的養(yǎng)老金;
個(gè)人承擔(dān)的醫(yī)療保險(xiǎn)金;
個(gè)人承擔(dān)的失業(yè)保險(xiǎn)金;
個(gè)人繳納的公積金;
工會(huì)會(huì)費(fèi)。

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【案例分析題】

金點(diǎn)子電腦公司是一家成立于1999年的專(zhuān)業(yè)化網(wǎng)絡(luò)公司。公司開(kāi)發(fā)的系列無(wú)盤(pán)軟件,已被全國(guó)各地一千余家電腦公司采用廣泛使用在網(wǎng)吧、學(xué)校、酒店、證劵交易所等場(chǎng)所,公司的方針是:努力采用最新的技術(shù),使用戶(hù)能夠以最低的成本,最簡(jiǎn)單的施工,得到最可靠,易維護(hù)的網(wǎng)絡(luò)。
金點(diǎn)子公司領(lǐng)導(dǎo)層一直強(qiáng)調(diào)必須擁有一支技術(shù)實(shí)力極強(qiáng)的研發(fā)隊(duì)伍,掌握先進(jìn)的技術(shù),具有超前的意識(shí),能夠不斷的推陳出新,開(kāi)發(fā)出更新、更好的產(chǎn)品。同時(shí)還須擁有一個(gè)完善的售后服務(wù)體系,一支精湛的服務(wù)隊(duì)伍。
同時(shí),公司管理層一直認(rèn)為,有活力的公司應(yīng)給予員工有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,既體現(xiàn)薪酬的基本保障職能,又能在制度上最大限度的發(fā)掘薪酬的激勵(lì)職能。

設(shè)想你為金點(diǎn)子電腦公司的助理人力資源管理師,試在薪酬一般構(gòu)成的基礎(chǔ)上分析年薪制的各組成部分。

答案: 薪酬一般構(gòu)成包括工資、津貼與福利。工資又分計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資等;津貼分地域性津貼、生活性津貼、勞動(dòng)性津貼;獎(jiǎng)金分考勤獎(jiǎng)金...
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