A.拉開(kāi)工資檔次,合理分配收入 B.使企業(yè)的工資分配與市場(chǎng)對(duì)企業(yè)工資的決定機(jī)制相適應(yīng) C.調(diào)整了勞動(dòng)力結(jié)構(gòu),調(diào)動(dòng)了員工的積極性 D.靈活反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和勞務(wù)市場(chǎng)供求狀況
A.激勵(lì)工具 B.資源獲得 C.補(bǔ)償功能 D.資源配置
A.注意努力與績(jī)效間的關(guān)系。管理者應(yīng)該從主客觀影響員工的期望值,使員工能有合理的積極的預(yù)期,從而勤奮的工作 B.要及時(shí)對(duì)績(jī)效予以獎(jiǎng)勵(lì),使員工能繼續(xù)積極努力的工作 C.獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)容要合乎員工的需求,使員工能得到滿足 D.為怎樣促進(jìn)工作豐富化提供了重要概念和指導(dǎo)