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人才招聘會在招聘高級人才或特殊人才時效果不理想,但對長期的人才招聘計劃比較適宜。
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在查看申請表前,必須清楚了解工作崗位的要求,然后制定出篩選申請表的調(diào)查表。這是最重要的一個步驟。
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在申請表中,只需按照公司的需要去設(shè)計表格,而不應(yīng)考慮應(yīng)聘者,這樣可以避免申請表格凌亂。
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