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古典理論認(rèn)為權(quán)力是組織存在的基礎(chǔ),權(quán)力來(lái)自行政領(lǐng)導(dǎo)人自上而下的授予。
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巴納德認(rèn)為組織是正式的有意形成的職務(wù)結(jié)構(gòu)或職位結(jié)構(gòu)。
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判斷題
人力資源的能級(jí)匹配原則是指當(dāng)人員或工作崗位要求發(fā)生變化的時(shí)候,要適時(shí)地對(duì)人員配備進(jìn)行調(diào)整,以保證始終使合適的人工作在合適的工作崗位上。
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