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法約爾主張組織應(yīng)該維持一個(gè)比較狹窄的管理幅度,以避免出現(xiàn)多頭管理現(xiàn)象。
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判斷題
馬科斯•韋伯所主張的“上下級(jí)合理分工”為后來(lái)的分權(quán)化和事業(yè)部制等組織原則的提出奠定了理論基礎(chǔ)。
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法約爾著重研究了在企業(yè)的操作層如何提高工人勞動(dòng)生產(chǎn)率和進(jìn)行管理組織工作的問(wèn)題。
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