多項(xiàng)選擇題工作分析所獲得信息通常以（）方式進(jìn)行整理。
A.文字說明
B.系統(tǒng)分析法
C.工作列表及問卷
D.決定因素法
E.活動(dòng)分折
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1.多項(xiàng)選擇題工作分析的方法有下列中的（）
A.訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.工作日記法
E.工作參與法
F.關(guān)鍵事件法
2.單項(xiàng)選擇題工作分析的兩種典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）為中心的分析方法，是美國培訓(xùn)與職業(yè)服務(wù)中心的研究成果。
A.崗位
B.工作
C.業(yè)績
D.薪酬
最新試題
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項(xiàng)選擇題