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對于不履行按比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位不能進(jìn)行參評先進(jìn)單位的評選,但單位的負(fù)責(zé)人可以評選先進(jìn)個人。
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招錄機關(guān)專設(shè)殘疾人招錄崗位時,省級公務(wù)員主管部門要給予放寬開考比例等傾斜政策。
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按比例安排殘疾人就業(yè)是社會制度,并具有法律效力。
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