單項選擇題下列做法中，殘疾人就業(yè)指導員沒有尊重服務對象隱私的是（）

A.為了化解服務對象與單位的矛盾，找到其單位的領導進行溝通以化解矛盾
B.如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C.經過匿名處理，把服務對象的故事作為工作案例
D.面對有自殺傾向的服務對象，找到其家人進行溝通交流


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1.單項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務機構為幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達到比例的用人單位進行了一次用工崗位調查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓。在此基礎上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經達到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負責人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設備設施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結束，A公司共與3名殘疾人達成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負責人表示愿意接收，但需要對相關無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。A公司已經達到安排殘疾人就業(yè)規(guī)定的比例，但還要求繼續(xù)安排殘疾人就業(yè)，針對這種行為，下列說法正確的是（）

A.給予肯定和支持，并可以作為典型案例進行宣傳和獎勵
B.屬正常現(xiàn)象，該企業(yè)只是發(fā)現(xiàn)了殘疾人身上的價值而已，覺著合適才如此
C.難以理解
D.企業(yè)應按照國家規(guī)定標準，不能安排超過比例的殘疾人

2.單項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務機構為幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達到比例的用人單位進行了一次用工崗位調查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓。在此基礎上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經達到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負責人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設備設施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結束，A公司共與3名殘疾人達成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負責人表示愿意接收，但需要對相關無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。對于寧愿繳納殘疾人就業(yè)保障金而不積極安排殘疾人就業(yè)的用人單位，我們應該怎么辦？（）

A.無所謂，安排殘疾人就業(yè)和繳納保障金本來就是企業(yè)履行義務的兩個渠道，只要其繳納殘疾人就業(yè)保障金就可以了，可以用保障金為其他用人單位培訓合適的殘疾職工，也可以支持殘疾人個體開業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，不影響大局
B.根據情況，如果該企業(yè)有適合殘疾人就業(yè)的崗位，且有招工需求的，就應當要求其必須安排殘疾人就業(yè)，殘疾人就業(yè)保障金只是對那些暫時安排殘疾人就業(yè)有困難的用人單位適用
C.積極與用人單位溝通，了解用人單位的想法和顧慮，通過宣傳法律法規(guī)以及相關殘疾人知識，并用實際案例努力勸說用人單位改變對殘疾人的認識，努力使其將安排殘疾人就業(yè)作為第一選擇
D.以上說法都正確

3.多項選擇題某市殘疾人就業(yè)服務機構為幫助殘疾人實現(xiàn)就業(yè)，對轄區(qū)一些安排殘疾人就業(yè)未達到比例的用人單位進行了一次用工崗位調查，就能否為殘疾人提供就業(yè)的崗位進行分析，并組織殘疾人集中開展了針對性的技能培訓。在此基礎上，舉辦了一次殘疾人專場招聘會，邀請殘疾職工未達到規(guī)定比例的企業(yè)為殘疾人提供崗位并參加招聘會。許多企業(yè)都積極報名參加，但有個別企業(yè)表示愿意繳納殘疾人就業(yè)保障金，委婉拒絕招錄殘疾人。招聘會上，一家之前安排殘疾人就業(yè)已經達到比例的公司（下稱A公司）也參加了此次招聘會，希望能繼續(xù)招錄4名殘疾人就業(yè)。A公司負責人表示，以前安排殘疾人就業(yè)先是為履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務，抱著試試看的想法，招收了幾名殘疾人。后來發(fā)現(xiàn)，這些殘疾人不僅能勝任崗位工作，他們積極向上、自強不息的精神還感染了其他職工，成為企業(yè)文化建設的一個非重要的方面。于是決定繼續(xù)招錄幾名殘疾人，只要殘疾人能干、想干、肯干，都會考慮，待遇也和其他職工一樣。同時，公司還會通過針對殘疾人的特殊情況，添加一些輔助設備設施，降低殘疾人的操作難度，同時在生活上也會實施照顧，盡量幫他們解決困難。到招聘會結束，A公司共與3名殘疾人達成初步意向，其中一名輪椅殘疾人，A公司負責人表示愿意接收，但需要對相關無障礙環(huán)境進行改造之后才能上崗。殘疾人就業(yè)服務機構對殘疾人就業(yè)應該提供哪些服務？（）

A.發(fā)布殘疾人就業(yè)信息
B.組織開展殘疾人職業(yè)培訓；為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務
C.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助
D.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持

5.單項選擇題列做法中，殘疾人就業(yè)指導員沒有尊重服務對象隱私的是（）

A.為了化解服務對象與單位的矛盾，找到其單位的領導進行溝通以化解矛盾
B.如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員
C.經過匿名處理，把服務對象的故事作為工作案例
D.面對有自殺傾向的服務對象，找到其家人進行溝通交流