管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。

公司科技領(lǐng)軍人才、各級專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）不參與優(yōu)秀專家人才選拔。

在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動，及時(shí)糾偏。

員工績效考核結(jié)果和累計(jì)績效等級積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。

地市公司級人才是指由地市公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，通過評選、考試、競賽等方式選拔產(chǎn)生，授予地市公司級人才稱號的專家人才。

科技領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司（直屬單位）級兩個(gè)級別。

優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個(gè)級別。

新員工考核未通過，在延長上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。

專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，以及中級專業(yè)技術(shù)資格或技師職業(yè)資格。

公司總（分）部副處級及以上干部、省公司級單位正處級及以上干部、各級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。