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A.交叉發(fā)展
B.縱向發(fā)展
C.橫向發(fā)展
D.多層次發(fā)展
A.與導(dǎo)師深入溝通
B.多角度自我分析
C.綜合各指標(biāo)，列出具體行動(dòng)清單
D.對(duì)學(xué)習(xí)和實(shí)訓(xùn)行動(dòng)進(jìn)行周期評(píng)估
A.面授式
B.函授式
C.引導(dǎo)式
D.互動(dòng)式
最新試題
新員工考核未通過，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。
公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。
員工績(jī)效考核結(jié)果和累計(jì)績(jī)效等級(jí)積分與（）、技能鑒定、教育培訓(xùn)等掛鉤。
各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。
科技領(lǐng)軍人才分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)兩個(gè)級(jí)別。
在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動(dòng)，及時(shí)糾偏。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
入職培訓(xùn)期，新員工的薪酬待遇由（）組成。
公司各級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。