A.傳統(tǒng)職位分析法 B.定性職位分析法 C.定量職位分析法 D.雇員訪談職位分析法
A.薪酬等級(jí)數(shù)量 B.薪酬級(jí)差 C.薪酬標(biāo)準(zhǔn) D.薪酬范圍
內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)通過以下哪幾個(gè)維度加以界定?() ①職位等級(jí)的數(shù)量 ②不同等級(jí)之間的薪酬極差 ③用于確定職位等級(jí)和薪酬極差的標(biāo)準(zhǔn)或基礎(chǔ) ④上下級(jí)之間的報(bào)告關(guān)系
A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①②③④