A.約束作用
B.導(dǎo)向作用
C.準(zhǔn)則作用
D.凝聚作用
E.輻射作用
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A.市場(chǎng)調(diào)研工作
B.目標(biāo)市場(chǎng)選擇工作
C.產(chǎn)品定價(jià)工作
D.產(chǎn)品儲(chǔ)存工作
E.客戶(hù)關(guān)系管理關(guān)系
A.避強(qiáng)策略
B.雷同策略
C.超強(qiáng)策略
D.跟隨策略
A.品牌偏好
B.生活格調(diào)
C.個(gè)性
D.價(jià)值取向
A.市場(chǎng)需求、社會(huì)需求
B.產(chǎn)品適銷(xiāo)對(duì)路
C.企業(yè)的產(chǎn)品
D.實(shí)現(xiàn)企業(yè)和顧客的雙贏
A.研發(fā)過(guò)程
B.生產(chǎn)過(guò)程
C.營(yíng)銷(xiāo)工作
D.財(cái)務(wù)工作
最新試題
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)包括()
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述,錯(cuò)誤的是()。
質(zhì)量管理原則由原來(lái)的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
可以通過(guò)感覺(jué)器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺(jué)的文化形象是()。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
下列不屬于物料處理的主要方式的是()。
廣義的組織結(jié)構(gòu),除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外,還包括組織之間的相互關(guān)系類(lèi)型。()
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()