Z理論是美國加利福尼亞大學(xué)教授、日裔美籍管理科學(xué)學(xué)者威廉•大內(nèi)提出來的,下列選項中全部屬于Z理論的內(nèi)容的是()。 ①實行比較緩慢的評價和提升力度 ②實行個人分工負(fù)責(zé)制 ③對員工實行限工制 ④實行含蓄的控制機制 ⑤全面關(guān)心員工建立上下級融洽的人際關(guān)系 ⑥對員工考察應(yīng)是長期而全面的
A.①②③ B.②③④ C.②⑤⑥ D.①⑤⑥ E.③④⑤
人員培訓(xùn)的目標(biāo)從組織方面來看,員工培訓(xùn)就是要把由于員工的知識、能力不足及員工態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機會成本的浪費控制在最小限度;從員工個人方面來看,培訓(xùn)可以提高員工自身的知識水平和工作能力,下列選項中不全部屬于人員培訓(xùn)目標(biāo)的是()。 ①傳遞信息 ②改變態(tài)度 ③更新知識 ④發(fā)展能力 ⑤改變價值觀
A.①②③ B.②③⑤ C.③④⑤ D.①②④ E.①②⑤
A.指揮型、變革型、衰退型 B.變革型、合作型、文化型 C.衰退型、增長型、文化型 D.增長型、合作型、變革型 E.指揮性、衰退型、變革型