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在明茨伯格的管理者角色理論中,將角色在人際關系方面和信息傳遞方面共分為四種。
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管理的本質是協(xié)調,目的是有效實現(xiàn)目標,所有的管理行為,都是為實現(xiàn)目標服務的。
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正式組織是指人們按照一定的規(guī)則,為完成目標,正式組織起來的人群集合體。
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