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組織通常運用隔離法、以聯(lián)絡(luò)員做緩沖、對抗反方法等來處理沖突。
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沖突管理成功的關(guān)鍵是不出現(xiàn)輸方,長遠的解決辦法是建立共同遵守的游戲規(guī)則。
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伯特·坦南鮑姆及其同事的研究探索了三種領(lǐng)導(dǎo)維度:獨裁型作風(fēng)、民主型作風(fēng)、放任型作風(fēng)。()
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