A.展現(xiàn)正確的形象 B.不要在最初的職務(wù)上停留太久 C.對第一項職務(wù)不必太過在意 D.獲得組織資源的控制
A.人經(jīng)過努力能否導(dǎo)致一定的工作績效,受諸多因素影響 B.新的效價和期望值會重新調(diào)整人的努力程度 C.滿足感會反過來影響效價 D.人的行為原因可分為行為者本身原因和外部環(huán)境原因
A.工作激勵 B.報酬激勵 C.語言激勵 D.精神激勵