A.時(shí)限性
B.可接受性
C.實(shí)際性
D.明確性
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A.目標(biāo)
B.規(guī)則
C.程序
D.政策
A.羅伯特·歐文
B.孔茨
C.巴納德
D.西蒙
A.掛名首腦
B.領(lǐng)導(dǎo)者
C.企業(yè)家
D.發(fā)言人
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.懲罰
D.衰減
A.權(quán)責(zé)對(duì)等原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.柔性經(jīng)濟(jì)原則
D.控制幅度原則
最新試題
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
反饋控制可以采用的方法包括（）。
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大，在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí)，CEO應(yīng)該注意（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)（）。
社群控制的主要特征包括（）。
預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括（）。
要形成和建設(shè)組織文化，領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)鍵的舉措有哪些？（）
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。
制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃需要進(jìn)行的步驟包括（）