A.學(xué)業(yè)發(fā)展規(guī)律
B.利益相關(guān)者的期望
C.領(lǐng)導(dǎo)者的戰(zhàn)略理念
D.組織的歷史文化
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A.協(xié)商式的民主領(lǐng)導(dǎo)—指導(dǎo)型
B.參與式的民主領(lǐng)導(dǎo)—授權(quán)型
C.仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)—輔導(dǎo)型
D.專(zhuān)制式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)—命令型
A.側(cè)向擴(kuò)散法
B.立體擴(kuò)散法
C.列舉擴(kuò)散法
D.信息交合擴(kuò)散法
A.歸因理論
B.皮格馬利翁效應(yīng)
C.三個(gè)維度
D.階梯效應(yīng)
A.角色沖突
B.角色模糊
C.組織發(fā)生變革
D.責(zé)任負(fù)擔(dān)
A.享受過(guò)程
B.學(xué)會(huì)感恩
C.活在當(dāng)下
D.人格獨(dú)立
最新試題
()就會(huì)成為一種隨時(shí)隨地都伴隨我們的道德自覺(jué)和自律,成為我們生活中不可或缺的道德修養(yǎng)方法,有助于修身正心。
()是人格的重要組成部分,在生活中也有著重要的影響力。
在握手時(shí)間的把握上,一般以()秒為宜,打完招呼以后隨即松開(kāi)手。
()特點(diǎn)是以一種與傳統(tǒng)會(huì)議截然不同的方式召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議,通過(guò)貫徹若干基本原理和特殊規(guī)定,給與會(huì)者創(chuàng)造一種主動(dòng)思考、自由聯(lián)想、積極創(chuàng)新的特殊氣氛,從而有效發(fā)揮群體智慧,以獲得量多、面廣、質(zhì)優(yōu)的發(fā)明創(chuàng)造新設(shè)想。
現(xiàn)代社會(huì)必定是一個(gè)憑借著()、()、()、()的規(guī)則體系而運(yùn)轉(zhuǎn)的社會(huì)。
拿破侖·希爾曾經(jīng)把人們的自卑感的表現(xiàn)方式分為()
()時(shí)間管理法可謂事務(wù)優(yōu)先排序法的“鼻祖”。
()任何一個(gè)行業(yè)都有自己的發(fā)展規(guī)律,譬如制造業(yè)從手工業(yè)到大規(guī)模生產(chǎn)再到大規(guī)模定制的過(guò)程就體現(xiàn)了一種規(guī)律性。引入時(shí)間變量,行業(yè)發(fā)展規(guī)律主要體現(xiàn)為行業(yè)的生命周期。
在工作中,下列屬于正確激勵(lì)方法的是()
如何駕馭或?qū)W習(xí)一個(gè)新領(lǐng)域的知識(shí)()