多項選擇題人力資源配置的主要原理有（）。
A.互補(bǔ)增值原理
B.激勵強(qiáng)化原理
C.動態(tài)適應(yīng)原理
D.能位對應(yīng)原理
E.彈性冗余原理
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1.多項選擇題作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到（）等方面的內(nèi)容。
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
2.多項選擇題人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓(xùn)和開發(fā)以及（）。
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關(guān)系
3.多項選擇題人力資源成本管理的計量主要有三種方法（）
A.機(jī)會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
4.多項選擇題下列選項屬于人力資源外包的是（）
A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
5.單項選擇題人力資源管理緊緊圍繞組織的價值鏈展開工作，更加突出人力資源管理對組織的價值貢獻(xiàn)、至關(guān)重要的環(huán)節(jié)組織將予以強(qiáng)化，而對于那些對組織價值貢獻(xiàn)不大的工作則實行外包或以計算機(jī)代替甚至取消。屬于下列哪一選項（）
A.系統(tǒng)性
B.價值導(dǎo)向性
C.知識性
D.動態(tài)性
最新試題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：單項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題