單項選擇題不同層次的評估可以采取不同的方法，第一層評估采取的方法是（）
A.關(guān)鍵人物法
B.績效考核法
C.收益評價法
D.評估調(diào)查表法
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1.單項選擇題讓受訓者在多個部門之間輪流工作，使他們有機會接觸和了解到組織其他的工作情況的是（）
A.工作輪換
B.在職培訓
C.講課法
D.角色扮演
2.單項選擇題最省錢的培訓方法是（）
A.電腦化指導
B.講課法
C.在職培訓
D.工作輪換
3.單項選擇題最傳統(tǒng)的培訓方式是（）
A.在職培訓
B.案例分析
C.工作輪換
D.講課法
4.單項選擇題下列選項不屬于培訓按照形式不同劃分的是（）
A.應急性培訓
B.崗前培訓
C.在職培訓
D.脫產(chǎn)培訓
5.單項選擇題企業(yè)有計劃地實施有助于員工學習與工作相關(guān)能力的活動的是（）
A.員工開發(fā)
B.工作分析
C.員工培訓
D.工作輪換
最新試題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。
題型：單項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題