在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。