多項選擇題什么決定了人力資源不應(yīng)該是組織的成本,而是能夠為組織帶來價值增值及持久競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略性資產(chǎn)()
A.時效性
B.價值性
C.資本性
D.稀缺性
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1.多項選擇題人力資源在我國經(jīng)歷的四個階段包括()
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴(kuò)展化階段
2.單項選擇題表現(xiàn)在在薪酬福利管理與勞資關(guān)系協(xié)調(diào)兩方面屬于人力資源管理功能中的()
A.經(jīng)濟(jì)功能
B.政治功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
3.單項選擇題下列選項中不屬于人力資源觀的功能的是()
A.政治功能
B.經(jīng)濟(jì)功能
C.社會穩(wěn)定功能
D.技術(shù)功能
4.單項選擇題人力資源是一種人體自身的客觀實在,但卻是看不見摸不著的東西,具體()
A.內(nèi)在性
B.無形性
C.變化性與不穩(wěn)定性
D.能動性
5.單項選擇題下列選項中不屬于人力資源的特點的是()
A.外在性
B.社會性
C.生活性
D.主導(dǎo)性
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對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
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以下對福利的描述正確的是()。
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高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
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直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為()。
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按照激勵理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和()。
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技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
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以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
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約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
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在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
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以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是()。
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