A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.行為描述面試
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A.企業(yè)
B.企業(yè)的招聘人員
C.企業(yè)的管理者
D.員工
A.獲取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.開發(fā)功能
A.功工關(guān)系的協(xié)調(diào)
B.公平的就業(yè)機(jī)會(huì)
C.員工的參與
D.高度靈活的方式
A.生物性特點(diǎn)
B.能動(dòng)性特點(diǎn)
C.再生性特點(diǎn)
D.增值性特點(diǎn)
A.不可剝奪性的特征
B.時(shí)代性特征
C.時(shí)效性特征
D.再生性特征
最新試題
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。