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經(jīng)濟人假設相對應的是X理論,社會人假設相對應的是Y理論,復雜人對應的是超Y理論()。
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經(jīng)典的組織結構有直線結構,直線職能結構,事業(yè)部結構,矩陣型組織結構,網(wǎng)絡型組織結構。()
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目標管理的實施原則不需要掌握明確性,衡量性,可接受性,實際性,時限性。()
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