A.企業(yè)名稱
B.入職制度
C.價值觀
D.精神風(fēng)貌
E.職業(yè)道德
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A.有利于增強公司的協(xié)調(diào)一致性
B.有利于公司高層擺脫具體事務(wù)的束縛
C.有利于減少費用和管理成本
D.有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來
A.適應(yīng)性好
B.利于資源的充分利用
C.強化專業(yè)化管理,工作效率高
D.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕
E.相互支持的機會多
A.合并新的部門
B.工作流程的再設(shè)計
C.調(diào)整管理層次
D.任免責(zé)任人
E.改變?nèi)说膽B(tài)度
A.組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于開放
B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化
C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化
D.擁有合作的組織文化和強調(diào)個人績效的評估體系在企業(yè)可以共存
E.—個想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強調(diào)薪酬的功能性意義
A.創(chuàng)新與冒險
B.注重細(xì)節(jié)
C.進取心
D.穩(wěn)定性
E.職業(yè)道德
最新試題
關(guān)于組織變革程序的說法,正確的是()。
關(guān)于該企業(yè)組織設(shè)計的說法,錯誤的是()。
關(guān)于組織結(jié)構(gòu)要素的說法,錯誤的是()。
職能制組織形式的缺點不包括()。
關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的說法,正確的是()。
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素不包括()。
適應(yīng)市場分布范圍圍廣且市場變化快、要求適應(yīng)性強的大型聯(lián)合企業(yè)或公司的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
屬于組織文化中精神層的是()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
()是員工參與計劃的一種組織發(fā)展方法。