A.脫產(chǎn)學習
B.職務(wù)輪換
C.角色扮演
D.臨時職務(wù)
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A.跨國公司
B.股份有限公司
C.有限責任公司
D.獨資公司
A.領(lǐng)導者所采取的領(lǐng)導方式是民主式還是專制式
B.領(lǐng)導者的個人風格
C.領(lǐng)導者的知識、經(jīng)驗和能力
D.領(lǐng)導者是否適應所處的具體環(huán)境
A.紀律嚴格，管理規(guī)范賞罰分明
B.組織成員具有高度的獨立自主性
C.按規(guī)章管理，領(lǐng)導者不運用權(quán)力
D.員工關(guān)系融洽，工作積極主動，富有創(chuàng)造性
A.臨時職務(wù)
B.設(shè)置助理職務(wù)
C.工作輪換
D.脫產(chǎn)培訓
A.短期的
B.直接的
C.間接的
D.有利的
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
按照控制時點的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。