A.提供誘人的薪水和福利
B.提供舒適的工作環(huán)境
C.提供有挑戰(zhàn)性的工作
D.提供自由工作的便利
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A.提薪
B.升職
C.解聘威脅
D.工作擴大化
A.期望理論
B.公平理論
C.雙因素理論
D.強化理論
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和歸屬需要的人
C.只有歸屬需要和安全需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
A.雙因素理論
B.強化理論
C.期望理論
D.需求層次理論
A.組織文化是組織在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的過程中所形成的物質(zhì)文明和精神文明的總和
B.組織文化是一種包裝組織的方法，如用名言警句做口號、做廣告或包裝
C.組織文化是組織的思維系統(tǒng)，如組織精神、組織哲學(xué)的差異等
D.組織文化是組織的文化網(wǎng)絡(luò)，如文娛演出、體育競賽、圖書報刊等
最新試題
組織設(shè)計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
提出管理與經(jīng)營是不同概念的代表人物是（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
鮑克和謝恩強調(diào)了（）。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
判斷管理是否有效的標(biāo)準(zhǔn)是（）。
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。