問答題

【簡答題】心理契約理論對于你的工作有什么啟迪，你是否清楚你的心理契約的結構？

答案： 個人與組織之間的雇傭關系通常通過書面契約來規(guī)定，但是合同的制定和理解都是基于一定的文化和知識結構之下的。在員工的腦海里也...
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問答題

【簡答題】組織行為修正技術有哪些形式，如何才能有效的運用行為修正技術？
答案： 有四種常見的修正行為的方法：
1）正強化。就是應用有價值的結果從正面鼓勵符合組織目標的行為，以增強這種行為重復出...
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【簡答題】討論組織中不公平感受會引發(fā)的員工行為的變化？
答案： 如果人們發(fā)現(xiàn)自己的貢獻率與他人的貢獻率相比并不平衡，就會感到緊張，這樣的心理是進一步驅(qū)使員工追求公正和公平的動機的基礎。...
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