A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行
C.申請人民法院強制執(zhí)行
D.申請工商行政部門強制執(zhí)行
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A.勞務關系
B.勞動關系
C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系
D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系
A.保護勞動者的合法權益
B.提高企業(yè)的經營管理水平
C.保護用人單位的利益
D.提高企業(yè)的經濟效益
A.優(yōu)勢需要
B.基本需要
C.生理需要
D.高級需要
A.《結社法》
B.《企業(yè)主和工人法》
C.《學徒健康與道德法》
D.《夏勃里埃法》
A.企業(yè)自己
B.商業(yè)保險公司
C.勞動保障部門
D.國務院
最新試題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
以下關于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
以下對于勞動規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯誤的是（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。