單項(xiàng)選擇題

關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障,如將人力資源管理置于組織經(jīng)營(yíng)發(fā)展系統(tǒng),促進(jìn)組織基業(yè)常青和績(jī)效的長(zhǎng)效化、最大化。這指的是哪一方面?()

A.人力資源戰(zhàn)略
B.戰(zhàn)略人力資源
C.組織戰(zhàn)略
D.軍事戰(zhàn)略

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問(wèn)答題

【案例分析題】

這是一家民營(yíng)公司國(guó)內(nèi)西部最大的建材制造企業(yè)之一。在過(guò)去近十年,該公司從無(wú)到有,從小到大,艱苦創(chuàng)業(yè),走過(guò)了一條不平凡道路。特別是近幾年來(lái),該公司抓住國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)和國(guó)外持續(xù)需求的機(jī)遇,運(yùn)用高質(zhì)量低成本的優(yōu)勢(shì),果斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模,并率先在國(guó)內(nèi)建立了二十多個(gè)分公司,使銷(xiāo)售持續(xù)高成長(zhǎng),成為國(guó)內(nèi)建材的領(lǐng)導(dǎo)者。近三年來(lái),該公司出口業(yè)務(wù)仍保持較高速度發(fā)展,但國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售疲軟徘徊呈下降趨勢(shì)。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額下降,庫(kù)存積壓,經(jīng)銷(xiāo)商信心漸失,公司內(nèi)部?jī)?nèi)銷(xiāo)產(chǎn)品占總銷(xiāo)量比例逐年減少。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)地位與其在行業(yè)中之聲譽(yù)極不匹配。 扭轉(zhuǎn)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)下降趨勢(shì),建設(shè)健康有力的國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售管理體系,使國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售持續(xù)成長(zhǎng)是公司管理層面臨的迫切問(wèn)題。 通過(guò)市場(chǎng)調(diào)查與公司內(nèi)外部環(huán)境的深入分析,大勢(shì)管理發(fā)現(xiàn)該公司內(nèi)銷(xiāo)市場(chǎng)不景氣的主要原因是該公司內(nèi)銷(xiāo)部門(mén)缺乏清晰的銷(xiāo)售戰(zhàn)略包括區(qū)域戰(zhàn)略與渠道戰(zhàn)略,也缺乏為實(shí)施戰(zhàn)略相匹配的銷(xiāo)售組織能力,包括必要的功能銷(xiāo)售組織與銷(xiāo)售人力資源,同時(shí)一些具體的銷(xiāo)售管理方法陳舊或缺乏,不能適應(yīng)迅速變化的市場(chǎng)要求.

為此大勢(shì)管理可以制定哪些針對(duì)性的方案和建議?

答案: 1:制定清晰的區(qū)域銷(xiāo)售戰(zhàn)略,劃分公司核心銷(xiāo)售區(qū)域、重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域和普通發(fā)展區(qū)域,并制定不同的分銷(xiāo)策略和相應(yīng)的資源匹配
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