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創(chuàng)業(yè)組織高管團隊的道德風險是由于聘請合同的不完備性和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權和企業(yè)管理權分離等原因造成的。
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通過細化高管團隊聘用合同的方式,創(chuàng)業(yè)者可以將高管的法定義務細化為合同條款,提高高管團隊的違約成本,起到防范高管團隊道德風險的效果。
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在對創(chuàng)業(yè)組織高管團隊實施激勵的同時,也要對其進行約束,既要賦予金手鐲,也要示人金手銬。
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