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對創(chuàng)業(yè)組織高管團隊的約束,主要通過嚴格企業(yè)內部制度、運用法律武器,來防止高管團隊做出有損創(chuàng)業(yè)企業(yè)的行為。
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對于處于創(chuàng)業(yè)初步的創(chuàng)業(yè)組織而言,創(chuàng)業(yè)者能用的激勵制度,主要是采用非物質、非近期的激勵手段。
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基于美國經濟學家T.W.舒爾茨對人力資本的認識,我們對創(chuàng)業(yè)組織高管只能激勵,不能進行任何約束。
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