A.企業(yè)的管理者能夠認(rèn)識和預(yù)見變化
B.選擇最適當(dāng)?shù)?、最有效的方案來達(dá)到組織目標(biāo)
C.減少組織活動的不確定定性和隨機(jī)性
D.將實現(xiàn)的績效與目標(biāo)進(jìn)行比較,發(fā)現(xiàn)偏差
E.通過計劃使管理者意愿成為組織和組織成員的意愿和方向
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)營預(yù)算
B.營業(yè)預(yù)算
C.投資預(yù)算
D.雙邊預(yù)算
E.財務(wù)預(yù)算
A.確定問題
B.確定決策標(biāo)準(zhǔn)
C.擬訂備選方案
D.評估備選方案
E.做出決定
A.線性規(guī)劃法
B.盈虧平衡法
C.邊際分析法
D.平衡計分卡
A.營業(yè)收入利稅率
B.銷售利潤率
C.成本費用利潤率
D.資產(chǎn)負(fù)債率
A.機(jī)會
B.威脅
C.強項
D.弱項
最新試題
組織內(nèi)部要素是()。
威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為()。
溝通的必要性有哪些?試對乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
泰羅出生于()。
研究國與國之間的差距,已把著眼點從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到()。
法約爾出生于()。
組織內(nèi)部的信息要素是指()。
鮑克和謝恩強調(diào)了()。
當(dāng)一件事情發(fā)生以后,人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因,進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效,這種激勵理論屬于()。