多項選擇題克服組織變革阻力的方法有（）
A.開誠布公地與員工溝通
B.讓員工參與到變革中
C.利用成功的變革模式
D.減少不確定性
E.談判
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1.多項選擇題直線職能制的優(yōu)點有（）
A.分工細致，任務明確
B.有較高的效率
C.穩(wěn)定性較高
D.保證集中統(tǒng)一的指揮
E.可發(fā)揮各類專家的專業(yè)管理作用
2.多項選擇題計劃的基本特點有（）
A.目的性
B.首位性
C.特殊性
D.適應性
E.經濟性
3.多項選擇題任何決策都是在一定的條件下進行的，都要受到一些因素的影響和制約。一般來說，影響決策的因素有（）
A.環(huán)境因素
B.組織文化
C.決策者的個人因素
D.時間因素
E.過去的決策
4.單項選擇題每當員工離開公司時，公司人力資源部經理會主動與離職員工交談，收集離職員工對公司的意見與看法，以便改進工作。人力資源部經理的這種做法屬于（）
A.前饋控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反饋控制
5.單項選擇題工作指示、命令、會議紀要、年度報告等屬于（）
A.斜向溝通
B.平行溝通
C.上行溝通
D.下行溝通
最新試題
提出可采取多種工資形式的是（）。
題型：單項選擇題
工作定額原理的中心是（）。
題型：單項選擇題
當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
題型：單項選擇題
提出管理與經營是不同概念的代表人物是（）。
題型：單項選擇題
穆勒認為，可采用多種（）。
題型：單項選擇題
古羅馬帝國的興盛，在很大程度上歸功于其（）。
題型：單項選擇題
組織內部的信息要素是指（）。
題型：單項選擇題
組織設計過程中，要依據組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當的崗位上，這體現了（）。
題型：單項選擇題
作為“第三生產力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。
題型：單項選擇題
管理不被重視的主要原因有（）。
題型：多項選擇題