單項(xiàng)選擇題根據(jù)心理學(xué)的要求，測評(píng)的信度分?jǐn)?shù)達(dá)到（）以上即可接受。
A.0.34
B.0.64
C.0.70
D.0.54
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1.單項(xiàng)選擇題（）是先把測評(píng)指標(biāo)水平等級(jí)看作是一個(gè)連續(xù)的系統(tǒng)，用0－1之間的任何一個(gè)數(shù)值來表示被測者在相應(yīng)的指標(biāo)上所達(dá)到的水平，然后在把這個(gè)小數(shù)值與該指標(biāo)被賦予的權(quán)重分?jǐn)?shù)相乘即的測評(píng)分?jǐn)?shù)。
A.分點(diǎn)賦分法
B.分段賦分法
C.連續(xù)賦分法
D.計(jì)分賦分法
2.單項(xiàng)選擇題（）是請(qǐng)專家“背靠背”反復(fù)填寫對(duì)權(quán)重設(shè)立的意見，不斷反饋信息以期專家的意見趨于一致，的出一個(gè)較為合理的權(quán)重分配方案
A.主觀經(jīng)驗(yàn)法
B.多元回歸分析法
C.德爾斐法
D.層次分析法
最新試題
公文筐測試將被測評(píng)者放在一個(gè)具體的職位或管理崗位的一個(gè)虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時(shí)間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時(shí)用對(duì)處理的原則和原因進(jìn)行說明。
題型：判斷題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：單項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
在FRC品德測評(píng)法中，為了控制被測人報(bào)告事實(shí)的虛假性，可采取的措施不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題