19世紀(jì)初期，提出“按比例分配”的空想主義者是（）

簡述最低工資不包括的內(nèi)容。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述團(tuán)隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實(shí)行工資總額同（）掛鉤辦法。