績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。